До конца месяца работодатели должны опубликовать отчет о разрывах в зарплатах мужчин и женщин

Министерство труда напоминает, что до 1 июня все предприятия, насчитывающие в своих штатах по крайней мере 518 работников, обязаны опубликовать отчеты о разнице в заработной плате между мужчинами и женщинами. Отчет обязаны также опубликовать организации, финансируемые за счет государственного бюджета.

Цель утвержденной в 2020 году поправки к закону – продвижение гендерного равенства на рабочем месте и возможность обосновать жалобы на дискриминацию. Отчет должен быть опубликован на сайте компании. Работодатель обязан указать, каким именно образом работники разделены на различные категории, и как учтены квалификация работников и характер их занятости и оплаты.

В отдельные категории должны быть выделены почасовики и работники, получающие зарплату помесячно. Обязательными является также сведения о сверхурочной работе. При этом запрещено публиковать информацию, которая может позволить идентифицировать сотрудников.

На данном этапе поправка распространяется всего на 189 работодателей, но женское лобби готовит новую поправку, которая обяжет предоставлять такой отчет организации и компании, начитывающие 25-50 сотрудников. Инициаторы ссылаются на другие страны, где такая информация уже давно общедоступна.

В Исландии пять лет тому назад принят закон, который требует от каждой компании, насчитывающей более 25 сотрудников, подтверждения, что в ней платят равную заработную плату за равный труд независимо от пола. Во Франции в 2018 году был принят закон, обязывающий каждое предприятие со штатом более 50 человек публиковать ежегодный отчет о гендерном разрыве.

НЭП. Фото: Роман Позен⊥