Что влечет израильтян к хайтеку? Дороговизна жизни!

Опрос, проведенный компанией «Практикум» среди людей, находящихся в процессе смены профессии, обнаруживает, что любовь к высоким технологиям вовсе не основная причина перехода в хайтек. Все гораздо проще.

Компания «Практикум», специализирующаяся на программах онлайн-обучения, обнаружила, что основная причина перехода в сектор хайтека – попытка справиться с дороговизной жизни в Израиле. В ходе проведенного компанией опроса более 60% респондентов назвали дороговизну жизни основной причиной желания сменить профессию.

Вторая по распространенности причина – притягательность новых технологий (более 50%) и желание что-то изменить в своей жизни (50%). Корпоративная культура и преимущества, предлагаемые индустрией высоких технологий, в меньшей степени влияют на выбор. Гораздо важнее гибридная работа, заявили 33% респондентов, а также  баланс свободного и рабочего времени (29%).

Согласно опросу, основные проблемы при переходе в хайтек и интеграции в отрасли – это отсутствие профессионального опыта, недостаточное знакомство с отраслью (39%), дефицит навыков и технологических знаний (26%), неуверенность в себе (22%), отсутствие социальных навыков, таких как работа в команде, презентация и тому подобное (9%).

«Одна из распространенных ошибок, которую люди совершают при смене профессии, заключается в том, что у них нет четкого плана. Многие кандидаты подают резюме, свидетельствующие о том, что у них нет соответствующего образования, подготовки или опыта, и – разочаровываются. Чтобы добиться успеха, в первую очередь важно определить свои сильные и слабые стороны и устранить пробелы.

Например, важно развитие аналитических способностей и умение писать код. Кроме того, важно знать рынок. «Работа в сфере высоких технологий» – громкие слова, и те, кто хочет интегрироваться в хайтек, должны также инвестировать в знакомство с отраслью и в развитие сети контактов», – объясняет Илан Шанкар, руководитель отдела карьеры в «Практикум».

Участие в опросе приняли 172 респондента, находящихся в процессе смены профессии. Выяснилось, что большинство претендентов на работу в хайтеке – одинокие мужчины и женщины (52%), из них примерно треть – семьи с детьми, 15% – супружеские пары без детей.

Одна из наиболее значительных проблем – приобретение практического опыта: об этом заявили 64% респондентов. Илан Шанкер рекомендует набираться опыта и формировать актуальное портфолио уже во время учебы, участвовать во встречах, конкурсах и волонтерских проектах, консультироваться с сотрудниками компаний, в которые вы хотите попасть, и даже работать над независимыми проектами, чтобы продемонстрировать свои профессиональные способности потенциальным работодателям.

Работодателям же Шахар рекомендует сотрудничать с учебными заведениями, чтобы расширить круг потенциальных сотрудников и сократить расходы на их поиск и проверку: «Хайтек продолжит развиваться только в том случае, если в отрасль будут приходить новые сотрудники, поэтому работодателям необходимо изменить свое отношение к новичкам и понять, что их прием на работу – это не «одолжение», которое они делают кандидатам без опыта, а подготовка благодатной почвы для выращивания талантов».

«На сегодняшний день, по данным ОЭСР, компании инвестируют в профессиональное обучение только 3% своих бюджетов, выделяемых на человеческие ресурсы. Этого недостаточно, и наградой компаниям, которые активно инвестируют в повышение квалификации своих сотрудников, как опытных, так и молодых, будут более высокая производительность и большее число удовлетворенных работой сотрудников», – говорит Идан Тапиро, партнер компании HRplus, которая консультирует компании по вопросам найма работников.

Давид Розенталь, Walla. Фото: Офер Вакнин √