Чрезвычайное положение: можно ли не идти на работу, и кому положены компенсации

В Израиле объявлено чрезвычайное положение в населенных пунктах, находящихся на расстоянии до 40 километров от сектора Газа. Что это означает с точки зрения прав и обязанностей работников? Вопросы и ответы.

– Допустимо ли увольнять работника, отсутствующего на работе по указанию Службы тыла?

– Согласно закону о защите трудящихся в чрезвычайных ситуациях работодатель не вправе увольнять работника, отсутствующего на работе, если Служба тыла запрещает ему приходить на рабочее место. Если приходить на работу не запрещено, а работник тем не менее не явился на свое рабочее место, работодатель может его уволить или же вычесть дни отсутствия из накопившихся отпускных дней.

– Если мое предприятие признано жизненно важным, должен ли я приходить на работу?

– Да. Работники жизненно важных предприятий обязаны выходить на работу. Более того, неявка может быть расценена как уголовное преступление. Работодатель имеет право уволить работника жизненно важного предприятия, который отсутствует на работе. Работники жизненно важных предприятий не имеют права брать отпуск за свой счет в течение периода чрезвычайного положения, кроме как с согласия работодателя и на утвержденное им время.

• Читайте также:
• «Щит и стрела», день третий. Точечные ликвидации продолжаются: уничтожен главный ракетчик «Исламского джихада»
• Первые иностранные авиакомпании отменяют рейсы в Израиль
• Служба тыла продлила действие своих инструкций: подробности

– А что с работниками, оставшимися дома для присмотра за детьми?

– В чрезвычайных ситуациях запрещается увольнять работника, отсутствующего на работе с целью присмотра за ребенком, если школы и детсады не работают по распоряжению Службы тыла. Это положение распространяется на детей до 14 лет и на людей с особыми потребностями в возрасте до 21 года.

Важно отметить, что защита от увольнения предоставляется только одному родителю. Если ребенок находится под единоличной опекой одного из родителей, этот родитель имеет право отсутствовать на работе. Если оба родителя воспитывают ребенка, только один родитель вправе отсутствовать на работе.

Что касается компенсации, то, как правило, при закрытии учебных заведений по указанию Службы тыла родитель получает зарплату от работодателя, а работодатель получает компенсацию от государства. Следует отметить, что в случаях, когда местные власти по собственной инициативе решают закрыть детские учебные учреждения, работники, оставшиеся дома для присмотра за детьми, могут и не получить компенсацию за пропущенные рабочие дни.

– В каких случаях работники имеют право на зарплату, даже если они отсутствовали на работе?

– В законе этот вопрос не рассматривается, но на протяжении последнего десятилетия каждый раз при возникновении чрезвычайной ситуации государство, работодатели и профсоюзы подписывали соглашения об оплате пропущенных дней в обычном порядке. Вопрос о выплате зарплат работникам, не состоящим в профсоюзных организациях, оставлен на усмотрение работодателей.

– Что делать работнику, который проживает в пределах 40-километровой зоны, но его рабочее место находится за ее пределами?

– В декабре 2019 года министр труда подписал приказ, в соответствии с которым обязательство по выплате заработной платы работнику, отсутствующему на работе из-за ситуации с безопасностью, применяется и в том случае, когда рабочее место находится за пределами 40-километровой зоны, при условии, что сам работник проживает в радиусе 40 километров от сектора Газа и по указанию Службы тыла не выходит на работу.

– Имеет ли право на компенсацию сотрудник, находящийся в отпуске или на больничном?

– Нет. Заработная плата за этот день выплачиваться не будет, но отпуск или больничный будут учтены в обычном порядке.

– Вправе ли работодатель обязать работника жизненно важного предприятия работать сверхурочно и/или в выходные дни?

– Если предприятие входит в категорию жизненно важных, его работников можно обязать работать сверхурочно с учетом закона о рабочем времени и отдыхе. Решение об этом должно быть принято министром труда.

– Каковы права работника в случае, когда работодатель самовольно закрыл предприятие в связи с введением чрезвычайного положения?

– Работодатель вправе отправить своих работников в незапланированный отпуск на срок, не превышающий семи дней подряд, и вычесть пропущенное время из накопленных работниками отпускных дней. Если накопленных работником отпускных дней недостаточно, работодатель не может заставить работника уйти в отпуск на срок, превышающий накопленные дни. Работодатель также не имеет права вычитать будущие дни отпуска работника.

По всем дополнительным вопросам можно обратиться в Гистадрут по телефону *2383.

«Двар ха-овдим б’Эрец-Исраэль», А.Д. Фото: AP Photo/Fatima Shbair √