Check Point опубликовала отчет о разрыве в оплате труда мужчин и женщин в компании

Отчет опубликован с опережением. Согласно закону, организации и компании, в которых работают более 518 сотрудников должны публиковать отчеты до 1 июня. Согласно отчету, разрыв в заработной плате в Check Point составляет 2%.


В соответствии с положениями закона, компания разделила своих сотрудников на 35 групп со схожими характеристиками работы. В 30 группах были обнаружены разрывы от 0,2% до 5%. В 18 группах разница в зарплатах нетто была в пользу женщин, а в 17 – в пользу мужчин. Наибольший разрыв, зафиксированный в одной из групп, составил 7,5%.

Отчет опубликован на сайте компании, и он не включает имена и должности сотрудников, причисленных к той или иной группе, а также сами зарплаты. В отчете представлены только процентные данные, которые позволяют судить о разнице в зарплатах, получаемых мужчинами и женщинами, работающими в компании.

Предваряя отчет, Check Point заявляет: «Компания выступает за гендерное равенство в условиях найма и заработной платы своих сотрудников. Наше исследование показало, что в целом нет разницы в оплате труда между женщинами и мужчинами, занимающих одинаковые должности».

***

В августе 2020 года была принята поправка к закону, согласно которой работодатели обязаны публиковать ежегодный отчет о разнице в заработной плате между мужчинами и женщинами. Поправка распространяется на компании, в которых занято более 518 сотрудников, на организации, финансируемые за счет государственного бюджета, некоммерческие организации и публичные компании. Поправка была принята ввиду многолетнего разрыва в зарплатах мужчин и женщин, превышающего 30% при сравнении помесячных зарплат, и 16%, если принимать в расчет почасовую оплату.

НЭП. Фото: Офер Вакнин⊥