Летние деньги: подростки работают, а взрослые норовят не заплатить

Подростки ищут «подработку» на время каникул, порой ничего не зная ни своих правах, ни об обязанностях. В интервью «Деталям» Сарит Ульшвиц, координатор движения «Ха-Ноар ха-Овед ве-ха-Ломед», рассказала, как справиться с этой проблемой. «Трудовое законодательство в Израиле очень четко регулирует особенности «детского труда». Главное, не надо стесняться спрашивать».

Этой теме недавно посвятила свое заседание парламентская комиссия по правам ребенка. Там говорили, в частности, о риске, которому подвергаются подростки, работающие на стройплощадках. Закон запрещает задействовать детей на тяжелых работах — но далеко не всегда работодатель следует букве закона, а в итоге летом прошлого года на стройках и калечились, и погибали.

«Ха-Ноар ха-Овед ве-ха-Ломед» — это молодежная структура при Всеизраильской федерации профсоюзов. «У нас есть бесплатная, круглосуточно работающая телефонная линия, – рассказывает Сарит Ульшвиц — Номер *1121 можно набрать при любой необходимости. Даже если ребенок не знает иврита и только недавно приехал в страну — он может оставить на записи автоответчика свои имя, номер телефона, город проживания. Наши сотрудники с ним свяжутся, даже если он обратился на русском, английском, французском или амхарском.

Эксперты по правам ребенка утверждают, что правительству и Кнессету надо внимательней присмотреться к проблеме нереализации прав работающих детей, и принять действенные меры для исправления ситуации. На заседании комиссии обсуждался, например, вопрос наличия страховой полис для подростков: без него трудно получить денежную компенсацию при производственной травме.

По словам Ульшвиц, обратившимся в «Ха-Ноар ха-Овед ве-ха-Ломед» помогут составить исковое заявление, если речь идет о нарушениях законодательства. Если дойдет до обращения в суд по трудовым вопросам, подростка, скорее всего, обеспечат юридическим сопровождением.

«Это непростой процесс, — рассказывает Сарит, — вначале мы ведем переговоры с владельцем бизнеса, пытаемся убедить его в том, что подростку полагается оплата проездных билетов, отпускные, оплата дополнительных, сверхурочных часов, и многое другое. То есть у ребенка существуют права, как и у взрослого наемного работника. Если работодатель не реагирует, направляем ему предупредительное письмо. Если же опять нет никакой реакции – идем в суд. И, представьте себе, в большинстве случаев выигрываем процесс!»

Сарит приводит в подтверждение своих слов следующую статистику: в течение прошлого, 2016 года, «Ха-Ноар ха-Овед ве-ха-Ломед» получила 4870 просьб — о помощи или о консультациях по трудовым спорам. 1454 случая были взяты под неотложный контроль. По искам, поданным в суд по трудовым спорам, было выиграно, в общей сложности, около двух миллионов шекелей.

В числе обращающихся в «Ха-Ноар ха-Овед ве-ха-Ломед» меньше девочек (41%), чем мальчиков. А больше всего жалоб поступало от подростков, работавших в залах торжеств или по системе кейтеринга. Затем идут пункты быстрого питания, столовые и кафетерии, затем — фирмы телемаркетинга и рекламные агентства, а также бюро по найму рабочей силы.

«К сожалению, число жалоб растет, — признает Ульшвиц, — если в 2015-м году их было 208, то в 2016 – уже 269».

На вопрос о том, какое самое распространенное нарушение допускают работодатели или хозяева, она отвечает тотчас и не задумывась: оплата транспортных расходов! Постоянно приходится указывать работодателям на этот то ли просчет, то ли забывчивость: подростки, согласно закону, имеют право на оплату проезда.

У подростков есть ограничения по времени, риску и тяжести выполняемой работы. Чаще обращаются те, кто знает о своих правах и видит, что они нарушены. «Беда, однако, в том, — вновь подчеркивает Сарит Ульшвиц, — что большинство молодых людей ничего не знают о своих правах. Многие из детей, устраивающихся на работу, довольствуются малым. Но это только усугубляет вину работодателей, которые несут всю полноту ответственности за работающих у них юношей и девушек.

«Я и сама часто разговариваю с подростками, которые звонят в наш координационный центр. Они чувствуют себя незащищенными. Я вообще считаю: чем больше обращений к нам, тем лучше. Не обязательно даже звонить по телефону, у нас есть своя страница в Фейсбуке. Мы не просто помогаем им, консультируя и оказывая юридическую поддержку — мы еще и пытаемся в какой-то мере воспитывать в них чувство собственного достоинства. Мы хотим внушить им, что никогда не стоит отчаиваться, всегда есть выход из создавшегося положения, всегда, если знаешь свои права, можно добиться их реализации. Тот факт, что суды по трудовым спорам встают на нашу сторону — лишнее тому доказательство», — утверждает Сарит Ульшвиц.

Марк Котлярский, «Детали». Фото: Эмиль Салман