Среда 14.04.2021|

    Партнёры

    Партнёры

    Партнёры

    Загрузка...
    adomas-aleno-work-unsplash

    Более половины женщин–менеджеров в Израиле считают, что им недоплачивают

    Таковы данные опроса, проведенного консалтинговой компанией Coface Bdi накануне Международного женского дня 8 Марта. Среди женщин–руководителей 55 процентов заявили, что получают слишком мало по сравнению с 45 процентами среди мужчин.

    Чем младше опрошенные руководители, тем больше обиженных и тем значительнее гендерные разрывы. Среди мужчин в возрасте до 35 лет 51 процент заявили, что получают зарплату, не соответствующую их должности, среди женщин таких – 57 процентов. В возрастной категории от 36 до 50 лет среди мужчин неудовлетворенных своей зарплатой – 47 процентов, среди женщин – 54 процента. Среди руководителей-мужчин старше 50 лет «несогласных» со своей зарплатой только 38 процентов, а среди женщин их почти столько же, как и в других возрастных группах – 55 процентов.

    Данные опроса также обнаружили, что во время кризиса, вызванного коронавирусом, женщины испытывали больший стресс, чем мужчины. Техила Янай, гендиректор CofaceBdi, комментируя результаты опроса, заявила, что это, вероятно, связано с тем, что в этот период женщинам чаще, чем мужчинам, приходилось сталкиваться с семейными проблемами наряду с проблемами на рабочем месте.

    ***

    Примерно так же обстоят дела и в других странах: исследования показывают, что в результате пандемии женщины теряли работу чаще, чем мужчины - не в последнюю очередь потому, что их было больше во многих наиболее пострадавших отраслях, таких как общественное питание и розничная торговля.

    Феминистки утверждают, что бремя домашнего труда, которое и так в основном ложится на женщин, стало намного тяжелее во время пандемии. Неудивительно, что психическое здоровье женщин за последний год непропорционально сильно пострадало.

    НЭП. Фото: adomas-aleno-unsplash

     

    ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ
    ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ
    МНЕНИЯ
    Размер шрифта
    Send this to a friend