Без диплома сложно устроиться на работу в ведущие компании высоких технологий

Кого действительно брали на работу на технологические должности в израильском хайтеке в 2019-2024 годах, в период, когда отрасль переживала одно из самых резких колебаний – от беспрецедентного пика к глубокому кризису и обратно? Комплексный анализ данных о занятости в 15 известных компаниях показывает, что доступ в сферу высоких технологий по-прежнему открыт в основном выпускникам ведущих университетов.

«Мы ищем хороших людей всеми возможными способами, не важно, где вы получили свои знания», — рассказал TheMarker в 2021 году менеджер по развитию крупной технологической компании. Подобные заявления прозвучали со стороны многих менеджеров отрасли, а вслед за ними были открыты десятки новых курсов обучения — интенсивных «лагерей программирования» и программ профессиональной переподготовки с государственной поддержкой. В то время как общественность говорила о «кризисе рабочей силы» и «нехватке программистов», данные показывают, что войти окольными путями в компании высоких технологий практически невозможно.

В таких компаниях, как Nvidia, Google и Amazon, которые считаются желанными работодателями в отрасли, более 70% сотрудников, принятых на работу за последние шесть лет, являются выпускниками университетов. В Amazon и Nvidia, например, 77% и 73% (соответственно) сотрудников, набранных в Израиле в этот период, являются выпускниками университетов, а один только Технион обеспечивает более трети набора персонала каждой компании. Для сравнения: в последние годы система высшего образования готовит одинаковое количество выпускников университетов и колледжей по соответствующим специальностям.

Собранные данные относятся к тысячам технологических работников, которые были наняты компаниями за последние шесть лет и до сих пор работают в них. Методологическая ограниченность не позволяет узнать обо всех принятых на работу за этот период или покинувших компании, но дает комплексную картину о сотрудниках, переживших недавний кризис в отрасли. Возможно, выпускники вузов преобладают в данных потому, что они имеют более высокий уровень выживаемости в компаниях, но для подтверждения этой гипотезы необходимы дальнейшие исследования.

Все данные в статье основаны на интеллектуальном анализе данных из LinkedIn, выполненном для нас компанией Bright Data в рамках Bright Data Initiative — инициативы, которая делает данные доступными для академических учреждений, исследовательских и некоммерческих организаций. Необработанные данные были обработаны и проанализированы TheMarker.

Друг приводит друга

Проверка была нацелена на сравнение сотрудников, имеющих высшее образование и имеющих степень в области высоких технологий (информатика, математика, статистика или инженер), и всех тех, кто не имеет такого образования. Из 15 крупных компаний, опрошенных в выборке, пять представили более сбалансированную структуру набора персонала, в которой 45% и более сотрудников не имеют высшего образования: Elbit (54%), Palo Alto Networks (53%), Nice (51%), Check Point (50 %) и Rafael (46 %).

Хотя эта цифра может указывать на большую открытость при наборе персонала, похоже, что эти компании также отдают предпочтение выпускникам конкретных учебных заведений. В компании Elbit, например, колледж «Брауда» и Холонский технологический институт (HIT) вместе обеспечивают около 30% сотрудников, не имеющих университетского образования. В Rafael выпускники «Брауда» составляют 35% сотрудников этой группы.

Академический колледж Тель-Авив-Яффо является ведущим поставщиком рабочей силы среди неуниверситетских учреждений для Nice (25% группы), Salesforce (более 20%), Palo Alto Networks и Google (почти 15%). С другой стороны, «Михлала ле-Минхаль» является важным источником технических специалистов для Wix и Monday.

Тенденции могут быть связаны с географическим расположением компаний, а также с социальными сетями, особенно в сфере высоких технологий, где личные связи и метод «друг приводит друга» сильно влияют на прием на работу.

Разное образование – разные должности

Анализ должностей сотрудников, окончивших вузы, по сравнению с теми, кто не заканчивал вуз, представляет интересную картину: в обеих группах примерно одинаковая доля инженеров, разработчиков и менеджеров, но на руководящих должностях различия становятся более резкими.

Выпускники университетов с большей вероятностью займут высшие технические должности, такие как архитектор программного обеспечения или главный инженер. Аналогичный разрыв очевиден и на управленческом уровне: в то время как выпускники вузов занимают высшие технологические управленческие должности, менеджеры, не являющиеся выпускниками вузов, занимают управленческие позиции в сферах поддержки и эксплуатации.

В Apple мы обнаружили, что, хотя выпускники университетов занимают основные технологические должности, такие как инженеры AI/ML (искусственный интеллект и машинное обучение), разработчики программного обеспечения и эксперты по машинному зрению, немногие сотрудники, не имеющие университетского образования, работают в основном в IT на должностях оперативной и технической поддержки.

Даже в Rafael, где значительная часть сотрудников не имеет университетского образования (46%), разница в должностях очевидна: выпускники университетов в основном занимают должности разработчиков и алгоритмистов, а большинство сотрудников, не имеющих университетского образования, занимают позиции в системе тестирования и интеграции.

Нехватка кадров? Лишь в узком слое выдающихся работников

Помимо явного предпочтения конкретных институтов, данные раскрывают более фундаментальную картину: практически невозможно занять технологическую должность в ведущих технологических компаниях без ученой степени. За последние шесть лет, несмотря на открытие десятков альтернативных программ обучения, их выпускники составляют ничтожный процент от числа трудоустроенных в обследованных компаниях. И речь идет о крупных работодателях в сфере израильских высоких технологий.

Даже в компаниях, где относительно высока доля сотрудников, не имеющих высшего образования, абсолютное большинство работающих имеют степени бакалавра ведущих колледжей. Среди тех, кто не имеет ученой степени, значительное число — это студенты, которые находятся в процессе академического обучения, имеют военное технологическое образование или являются выпускниками таких программ, как «Магшимим» — национальная киберпрограмма для выдающихся выпускников средних школ.

В Rafael, например, почти 90% сотрудников, пришедших на работу за последние пять лет, имеют соответствующую степень бакалавра университета или колледжа, а в Elbit — 85% сотрудников. Сотрудники без ученой степени являются студентами, Practical Engineer («андасаи») или прошли соответствующую военную службу.

Выводы перекликаются с выводами, опубликованными еще в 2017 году в исследовании профессоров Беньямина Бентеля и Дана Пеледа из Техниона. Уже тогда они предупредили, что «повторяемые в средствах массовой информации от руководителей отрасли заголовки о нехватке рабочей силы играют немалую роль в культивировании иллюзий», и что реальная нехватка находится в очень узком слое выдающихся работников, а не в технологических кадрах в общем.

Рути Леви, TheMarker, Ю.Л. Фото: Офер Вакнин ∇