Банк Израиля: ограничение зарплат руководителей не вредит результатам компаний

Новое исследование, опубликованное израильским центробанком, обнаруживает, что зарплаты руководящего звена публичных компаний на протяжении последних лет выросли во вдвое меньшей степени, чем зарплаты всех сотрудников, и это привело к сокращению неравенства.

Проверка, проведенная под руководством Мейталь Гран-Розен, выявила, что в 1995-2018 годах зарплаты топ-менеджеров публичных компаний, ценные бумаги которых обращаются на тель-авивской фондовой бирже, повысились в реальном исчислении только на 17% по сравнению с 35% у всех сотрудников этих компаний в целом.

В исследовании, посвященном закону об ограничении зарплат руководящих работников в финансовой сфере, отмечается, что его реализация привела к снижению зарплат гендиректоров банков и страховых компаний. Новый закон уменьшил составляющую зарплат, зависящую от результатов, продемонстрированных компаниями.

Как известно, в 2016 году был принят закон, ограничивающий зарплату топ-менеджеров финансовых компаний до 35-кратного размера зарплаты самого низкооплачиваемого сотрудника компании, включая сотрудников, нанятых не напрямую, то есть через посреднические фирмы. Стоит отметить, что Израиль — единственная в мире страна, в которой существует закрепленное в законодательстве ограничение зарплат руководителей компаний, не принадлежащих государству.

Критики бурно обсуждавшегося законопроекта утверждали, что его утверждение приведет исчезновению стимула к достижению высоких результатов. Однако Грам-Розен обнаружила, что финансовые показатели компаний, на которые повлиял закон – тех, где зарплаты руководителей до принятия закона были особенно велики по сравнению с другими сотрудниками, — и после этого оставались выше. Таким образом, утверждается в исследовании, разрывы в зарплатах в этих компаниях сократились, но это не нанесло ущерба их эффективности.

В ходе исследования были изучены данные 778 публичных компаний, ценные бумаги которых торгуются на тель-авивской фондовой бирже – эти компании обязаны публиковать отчеты, сообщая, среди прочего, о зарплатах руководителей. Пика средняя зарплата директоров компаний достигла в 2006 году, составив 2,5 миллиона шекелей в год. После этого зарплаты начали последовательно снижаться и сократились до 1,8 миллиона.

НЭП, А.Д. Фото: Эмиль Салман ∇

• Читайте также:
• Опрос: не война, а экономическая ситуация остается главной причиной эмиграции из Израиля
• Средняя зарплата в Израиле растет гораздо быстрее инфляции
• Работающим через подрядчика в системе образования не выплатили зарплату в октябре – и летом они тоже пострадают