Арабам все труднее найти работу в израильском хайтеке

Согласно отчету Power In Diversity, доля арабских сотрудников в стартапах ничтожно мала и составляет всего 0,2 процента. В крупных хайтек компаниях положение лучше, но и там их только 3 процента – всемеро меньше доли арабов в населении Израиля.

Согласно данным ассоциации itworks, кризис в сфере высоких технологий привел к падению более чем на 40 процентов числа новых сотрудников из арабского сектора в местной отрасли высоких технологий. С середины прошлого года, после начавшегося падения фондовых рынков, ознаменовавшего кризис в хайтеке, только 140 выпускников курсов, организуемых ассоциацией, были интегрированы в израильские компании высоких технологий — по сравнению с 238 выпускниками годом ранее (с май 2021-го по апрель 2022 года).

По словам Ноа Гадот, гендиректора Power In Diversity, данные указывают на серьезное влияние кризиса на молодых арабов, стремящихся сделать свои первые шаги в этой области. В предыдущие годы представители арабского сектора могли устроиться на работу в крупные международные корпорации, располагающие исследовательскими центрами в Израиле, но с началом кризиса корпорации практически прекратили набор новых сотрудников.

Ифат Барон, генеральный директор ассоциации itworks заявила: «Мы переживаем глобальный экономический кризис, в центре которого — мировая индустрия высоких технологий. Этот кризис не обошел стороной и израильский хайтек. Неудивительно, что первыми и больше других пострадали израильские арабы – у большинства из них нет опыта работы, и это понижает их шансы на трудоустройство».

• Читайте также
• Опрос: большинство израильтян удовлетворены работой, главный критерий — зарплата
• Где в Израиле работать хорошо?
• «Мы уже лет 20 не видели такого оттока средств из Израиля»

Барон добавляет: «Сегодня на хайтек рынке и вообще наблюдается значительное сокращение найма новичков, и на работу берут почти исключительно только людей, у которых есть опыт в отдельных специфических областях. Процессы найма затягиваются, а компании, которые ранее предлагали вакансии, значительно сокращают набор. Я думаю, что ситуация не изменится до конца мирового кризиса».

***

Power In Diversity (PID) работает с 75 инвестиционными фондами и 200 израильскими стартапами и собирает данные о недостаточно представленных в израильском хайтеке группах населения, включая женщин, ультраортодоксов, арабов, членов эфиопской общины и людей с ограниченными возможностями. Цель PID – интеграция представителей этих групп в отрасль высоких технологий. Power In Diversity основал Алан Пелед, возглавляющий инвестиционный фонд Vintage Partners.

НЭП, А.Д. На снимке: Ноа Гадот. Фото: PID