Amazon отменяет возможность удаленной работы для сотрудников

Главный исполнительный директор Amazon Энди Джесси принял решение вернуть сотрудников в офис пять дней в неделю начиная с января. Как пишет Bloomberg, в Amazon больше не будет относительной гибкости в отношении того, где офисные работники выполняют свою работу.

Bloomberg отмечает, что Энди Джесси известен своим скептическим отношением к удаленной работе. Раньше Amazon разрешала сотрудникам работать из дома два дня в неделю, что уже было компромиссом между полностью удаленной и офисной работой. Теперь компания прекращает гибридный формат и требует от всех офисных сотрудников вернуться к полноценной работе в офисе пять дней в неделю.

В специальном меморандуме для персонала Энди Джесси отметил, что у сотрудников есть несколько месяцев на подготовку. «Мы понимаем, что некоторые из наших коллег, возможно, организовали свою личную жизнь таким образом, что возвращение в офис постоянно пять дней в неделю потребует некоторых корректировок», — написал он.

В Amazon работает более 1,5 миллиона человек по всему миру, включая сотни тысяч на корпоративных должностях, и потому это решение затрагивает огромное количество людей.

Компании пытаются вернуть сотрудников с «удаленки», но встречают отпор

Терпение руководства большинства компаний, отправивших сотрудников работать удаленно во время пандемии коронавируса, подходит к концу из-за нежелания сотрудников возвращаться в офисы. CNBC сообщает со ссылкой на исследование Resume Builder, в ходе которого опросили тысячу руководителей, что около 90% компаний намерены вернуть сотрудников в офисы к концу 2024 года. Почти 30% готовы уволить сотрудников, которые откажутся возвращаться с «удаленки».

Основное преимущество удаленной работы во время коронавируса — отсутствие контактов — со временем превратилось в головную боль для руководства компаний, которое считает, что гибридный формат работы менее эффективный. Но сотрудники, со своей стороны, уже свыклись с работой из дома и выступают категорически против возвращения в офис даже на несколько дней в неделю.

На первом этапе компании пытались заманить сотрудников в офисы, предлагая различные бонусы и льготы, но затем переключились на санкции. Руководство компании Meta в прошлом году потребовало, чтобы сотрудники, которые не работают удаленно на постоянной основе, посещали офис не реже трех раз в неделю начиная с сентября. В противном случае им будут грозить «дисциплинарные взыскания, вплоть до увольнения».

Google тоже настаивает на том, чтобы сотрудники ходили в офис хотя бы три дня в неделю. Снова ходить в офис потребовал от сотрудников даже сервис для видеоконференций Zoom, название которого ассоциируется с удаленной работой. Insider пишет, что те, кто живет в радиусе 80 километров от офиса, теперь должны работать из офиса минимум два дня в неделю.

Ряд крупнейших банков, среди которых Citigroup, HSBC Holdings и Barclays, издали распоряжении о возвращении в офисы большей части сотрудников на основе пятидневной рабочей недели. Bloomberg пишет, что Citi попросил вернуться к пятидневной работе около 600 своих сотрудников в США, которые ранее имели право работать удаленно. Ряд сотрудников могут продолжать работать по гибридному графику, включая два дня в неделю вне офиса.

Банк Barclay’s в Великобритании ввел более строгие требования — обязал тысячи своих сотрудников инвестиционно-банковских подразделений по всему миру работать в офисе или выезжать на встречи с клиентами пять дней в неделю начиная с 1 июня.

Трудно сказать, чем закончится противостояние, так как, согласно опросам, на рынке труда молодежь отдает предпочтение гибридной форме работы. От одного до трех дней в неделю в домашних условиях, остальные — в офисе. Более того, наибольшей популярностью пользуются компании, где разрешается самим выбирать присутственные дни.

«Детали», Ю.Л. Фото: Моти Мильрод √

• Читайте также:
• Apple неожиданно отказалась от иска против израильской NSO Group
• «Битуах леуми» увеличит помощь травмированным на производстве
• TikTok объявляет о массовых увольнениях