61 процент работников в Израиле выходит на работу во время болезни

61 процент работников в Израиле сообщил о том, что они выходят на работу во время болезни, причем эта тенденция чаще наблюдается среди женщин. Об этом свидетельствуют результаты нового исследования, опубликованного 4 декабря «Центром Тауба».

В исследовании впервые был рассмотрен феномен презентеизма на рынке труда в Израиле. Презентеизм — ситуация, при которой работник проводит на рабочем месте больше времени, чем это необходимо или требуется условиями трудового соглашения. Обычно имеется в виду поведение заболевшего работника, который — чаще всего из-за опасений потерять рабочее место — продолжает выходить на работу. 

Согласно исследованию, уровень этого явления в Израиле намного выше, чем в среднем по странам ЕС, где 42 процента работников выходят на работу во время болезни. В США так делают двое из трех рабочих.

В исследовании приняли участие примерно 3800 респондентов. 8 процентов из них сообщили, что вообще не болели в течение года. 31 процент сообщил, что болели и остались дома, а 61 процент сообщил, что они приходили на работу больными хотя бы один раз в течение года. Среди женщин 68 процентов работниц выходили на работу во время болезни.

При разделении по отраслям экономики было установлено, что данное явление наиболее распространено среди работников сферы гостиничного бизнеса и общественного питания, местного управления, государственного управления, безопасности и образования. Реже всего это наблюдается среди работников отрасли транспорта и почтовых услуг.

• Читайте также:
• Утвержден законопроект о запрете увольнять членов семей погибших
• Минэкономики выделяет квоту еще на 2000 гастарбайтеров для работы в кафе и ресторанах
• Безработица в Израиле опустилась до рекордно низкого уровня

Высокий процент присутствия на работе больных работников, занятых приготовлением и подачей пищи, вызывает тревогу с точки зрения общественного здравоохранения. Больные работники сферы образования также могут представлять угрозу для своих коллег и учеников и оказывать влияние на здоровье населения в целом.

Возможно, что в этой отрасли работники чаще приходят на работу больными из-за сложности найти им замену в короткие сроки и из-за боязни нанести ущерб учебному процессу.

Среди самозанятых граждан доля работающих во время болезни еще выше — 74 процента. 

Исследование также показало, что в коллективах, где работники получают помощь и поддержку со стороны руководства, явление презентеизма встречается реже по сравнению с коллективами, где работник испытывает постоянное давление, притеснение или дискриминацию.

Работники, не имеющие права на оплату первого дня больничного, как правило, приходят на работу чаще, чем те, кто имеет право на оплату с первого дня — 67 процентов против 64 процентов.

Чаще всего больными на работу приходят те, кто склонен работать сверхурочно. Явление презентеизма также в большей степени распространено среди ультраортодоксальных и религиозных работников по сравнению со светскими. Меньше всего оно наблюдается среди арабских работников.

Феномен презентеизма имеет как медицинские, так и экономические последствия. Основная проблема с связана со здоровьем: сотрудники, пришедшие на рабочее место больными, могут заразить других. Кроме того, при определенных состояниях здоровья выход на работу больным может привести к ухудшению состояния здоровья и, как следствие, к увеличению количества пропусков работы в дальнейшем.

С экономической точки зрения речь идет о снижении производительности труда и концентрации внимания работника и даже об опасности получения травмы в результате несчастных случаев на производстве.

«Двар ха-овдим б’Эрец Исраэль», Е.А. Фото: Эяль Туэг ∇