50% женщин в сфере высоких технологий не меняют работу

Разрыв в заработной плате между женщинами и мужчинами на рынке труда в Израиле составляет около 25% – этот показатель ставит Израиль в число стран ОЭСР с наиболее значительным разрывом после Южной Кореи, Японии и Эстонии. На протяжении многих лет предлагались объяснения этим различиям, которые связаны, среди прочего, с высокой рождаемостью в Израиле, что влияет на карьерные предпочтения израильских женщин. Влияют на различия в зарплате и гендерные стереотипы. Но каковы причины разницы в заработной плате в отрасли высоких технологий – отрасли, которая поощряет профессионализм, с высокими заработными платами и значительной долей рабочих мест с полной занятостью?

Группа исследователей решила проверить, каковы причины разрыва в оплате труда женщин и мужчин в высокотехнологичной отрасли, который составляет 30%. Исследователи использовали данные Центрального статистического бюро (ЦСБ) о сотрудниках сферы высоких технологий за период с 2005 по 2018 год (всего 240 тысяч сотрудников). Они сосредоточились на молодой группе в возрасте до 30 лет, начинающей свой путь на рынке труда, и следили за ней в течение нескольких лет после начала работы в отрасли.

Исследователи сегментировали работников хайтека по месту учебы, оценкам, семейному положению, возрасту, полу и местам работы, а также попытались определить причины разницы в заработной плате, понять, когда она начинает образовываться — и почему. Исследование было представлено на этой неделе на конференции, инициированной «Женщина в высоких технологиях», Израильской экономической ассоциацией, факультетом менеджмента Колера Тель-Авивского университета и Управлением инноваций.

«Мы решили сосредоточиться на отрасли высоких технологий, которая очень важна для израильской экономики — она является двигателем ее роста, значительным источником налогов и экспорта — и очень важно интегрировать в нее новое население, — объясняет профессор Итай Атар. — Но она интересна и с точки зрения заработной платы – потому что это отрасль, где заработная плата высока, и она стремится привлечь в нее лучших работников. Кроме того, в этой отрасли меньше профсоюзов, поэтому те или иные соглашения не являются фактором заработной платы. Разрыв в заработной плате составляет около 30%, а если сравнивать конкретных женщин и мужчин с одинаковым опытом и образованием, то этот разрыв уменьшается, но все равно начинается с 16%».

Стремятся к стабильности в динамично развивающейся отрасли

Согласно исследованию, разрыв в оплате труда образовывается в первый год работы, но если в первые годы заработная плата мужчин и женщин практически одинакова, то с годами трудового стажа начинает проявляться существенный разрыв: заработная плата мужчин растет, а у женщин рост замедляется.

Например, через год-два разрыв составляет 1000-2000 шекелей, а после 12 лет стажа в среднем разрыв в оплате труда в пользу мужчин составляет 12 000 шекелей. Атар объясняет, что отчасти этот разрыв обусловлен различиями в занимаемых должностях между женщинами и мужчинами, которые не были полностью отражены в текущем исследовании, а также разницей в количестве рабочих часов (хотя оплата обычно не почасовая). В исследовании не рассматривались дополнительные льготы, такие как опционы или фонды повышения квалификации.

Помимо картирования самого разрыва, исследователи попытались выяснить причины, его вызывающие. Два явления, известные в исследованиях разницы в заработной плате и дополняющие друг друга, — это «штраф за материнство» и «надбавка за отцовство». Первый относится к падению заработной платы, происходящему у женщин после рождения первого ребенка и продолжающемуся почти на протяжении всей их карьеры; а второй относится к увеличению заработной платы, произошедшему у мужчин после рождения первого ребенка. В текущем исследовании исследователи нашли несколько объяснений, касающихся именно сферы высоких технологий.

Одной из основных причин, известных в исследованиях разницы в оплате труда, являются различия в предпочтениях женщин и мужчин на рабочих местах. В ходе текущего исследования исследователи обнаружили, что у женщин есть стремление оставаться на привычных рабочих местах — и именно это и происходит на практике. На рынке труда одним из способов повышения заработной платы является смена места работы. Исследователи изучили, что происходит с зарплатой работников сферы высоких технологий, сменивших работу, и обнаружили, что она подскакивает на 10–13% — как у мужчин, так и у женщин.

Однако, когда они изучили тенденцию к смене рабочих мест, они обнаружили, что 50% женщин в сфере высоких технологий оставались на том же рабочем месте в течение десяти лет по сравнению с третью мужчин. Другими словами, мужчины чаще меняют работу за десятилетие – и, следовательно, имеют больше возможностей для скачков зарплат. На практике женщины, как правило, стабильны даже в динамично развивающейся отрасли высоких технологий, и вероятность того, что они сменят работу, на 25% ниже, чем у мужчин.

«Значительная часть разрыва в оплате труда открывается после родов — в период беременности и воспитания маленьких детей. Также в этом аспекте смены работы мы видим, что мужчины продолжают с высокой частотой менять работу даже после того, как у них появляется семья, а вот у женщин наблюдается резкое снижение, — объясняет Атар. — Другая возможность взглянуть на это заключается в том, что до появления детей не было большой разницы между мужчинами и женщинами с точки зрения возможности сменить место работы, но после рождения детей мужчины продолжают действовать как и прежде, а у женщин происходят значительные изменения».

Использование возможностей для переговоров

Еще один аспект, выявленный исследователями, — это расстояние от дома до работы. Если до рождения детей существенных различий между расстоянием между домом и работой у мужчин и женщин нет, то после рождения детей расстояние у женщин сокращается больше, чем у мужчин.

«Статистика показывает, что радиус поиска работы у мужчины больше, а значит, и вариантов больше, по сравнению с женщинами, которые, видимо, предпочитают искать работу на разумном расстоянии от дома — чтобы быть более доступными для детей в случае необходимости», — добавляет Атар.

В течение многих лет исследователи утверждали, что способность вести переговоры женщин и мужчин также влияет на разницу в заработной плате. Предполагается, что мужчины просят большего повышения зарплаты и стоят на своем; а женщины предпочитают избегать этого, особенно в период беременности и родов. В текущем исследовании исследователям удалось выявить весьма специфическую закономерность повышения заработной платы, в которой женщины просто отсутствовали.

«В годы, рассматриваемые в исследовании, в Израиль наблюдался большой приток международных компаний, включая Amazon, Google и Nvidia, — добавляет Атер. — Вход этих компаний привел к значительному повышению заработной платы в сфере высоких технологий, в том числе и в местных компаниях.

Мы посмотрели, что произошло с заработной платой женщин и мужчин, которые не работали в компаниях-гигантах, а работали рядом с недавно открывшейся штаб-квартирой, и увидели, что у мужчин произошел значительно более высокий рост заработной платы — они знали, как воспользоваться выходом гигантов на рынок, чтобы торговаться со своими работодателями по поводу заработной платы, в отличие от женщин».

На первый взгляд, высокотехнологичные компании любят позиционировать себя как компании, осознающие необходимость баланса между работой и личной жизнью, но Атар объясняет, что в этой отрасли существуют очень большие различия с точки зрения требований к работе. Например, хотя в растущих стартапах зарплата высока, работа обычно требует больше часов.

«Существует много различий между крупными и начинающими компаниями, которые основаны на меньшем количестве сотрудников, работающих сверхурочно, — объясняет Атар. — Но нет никаких сомнений в том, что если мы хотим, чтобы эта отрасль продолжала процветать, нам необходимо понять, каковы барьеры для интеграции в нее дополнительных групп населения, а помимо этого — понять, каковы барьеры для тех, кто уже внутри».

По материалам TheMarker, Ю.Л. Фото: Pixabay ∇