100%-ный скачок числа безработных программистов – преимущественно в середине карьеры

Как выяснилось, наиболее значительный рост безработицы среди работников компаний высоких технологий произошел за последние три года не среди «юниоров», а именно среди работников в возрасте 35-46 лет, — программистов, разработчиков и администраторов баз данных.

В отчете, опубликованном в воскресенье Отделом исследований и политики Службы занятости, основное внимание уделяется уволенным работникам компаний высоких технологий. Эту тенденцию, которая началась в 2022 году, Служба занятости называет «ослаблением сильных».

Согласно отчету, за последние три года произошло значительное увеличение числа соискателей работы в сфере высоких технологий и их доли среди всех соискателей работы в экономике. С 2019 года число соискателей работы в сфере высоких технологий увеличилось вдвое — с 7058 человек до 14 961 человека сегодня, по числу обратившихся в службу занятости. Эта тенденция продолжалась даже во время войны «Железные мечи», и число соискателей работы в сфере высоких технологий с момента начала войны подскочило на 21%.

В Службе занятости подчеркивают, что тенденция увеличения числа работников хайтека среди соискателей работы не связана с ростом числа работников отрасли, которое было гораздо более умеренным. Большая часть увеличения числа работников компаний высоких технологий, регистрирующихся в качестве соискателей работы, связана с увольнениями, а не с уходом по собственному желанию. «Этот результат показывает, что речь идет не об уходе по собственному выбору, а по принуждению», — пояснили в службе, добавив, что этот вывод одинаков для трех протестированных возрастных групп.

Несмотря на кризис «юниоров», существующий в этой отрасли — реальные трудности для выпускников бакалавриата с интеграцией в индустрию высоких технологий в последние три года — данные показывают, что значительный рост среди соискателей работы в сфере высоких технологий происходит именно среди тех, кому сейчас 35-46 лет, а не среди более молодых работников в возрасте 26-35 лет (ни среди тех, кому 45-55 лет и кто традиционно занимает более высокие должности).

Этот профиль более опытных работников, которые покидают отрасль и теперь ищут работу, также отражается при сегментировании заработной платы. Если средняя зарплата в сфере высоких технологий за рассматриваемый период выросла на 24%, то средняя зарплата соискателей работы в сфере высоких технологий подскочила на 40%.

Если в январе 2022 года средняя зарплата уволенных работников в сфере высоких технологий составляла 15 057 шекелей в месяц, то сегодня мы говорим о работниках со средней зарплатой 20 870 шекелей. Средняя зарплата соискателей работы в Израиле в целом составляет 11 730 шекелей в месяц.

Однако наиболее значительный рост произошел среди работников сферы высоких технологий, чья средняя зарплата находилась в высоком диапазоне 25-44 тысяч шекелей в месяц, которые в апреле 2025 года составляли 40% от общего числа соискателей работы в хайтеке. Для сравнения, в августе 2022 года они составляли лишь 15% от всех ищущих работу.

«В этих выводах есть что-то, что бросает вызов общепринятому предположению, что кризис, поразивший сферу высоких технологий, затрагивает в основном сотрудников с меньшим опытом, молодых людей», — пишет Служба занятости.

Однако в ведомстве уточняют, что эти выводы не исключают полностью предположения о кризисе «юниоров», так как не исключено, что это «измерительная слепота» — ведь «юниоры» как правило моложе и в любом случае срок их права на пособие по безработице короче, либо они еще не прошли аттестационный период, необходимый для получения пособия по безработице — и поэтому не состоят на учете в качестве соискателей работы в службе занятости.

Самые высокооплачиваемые работники пока не пострадали

Тенденция «ослабления сильных», выявленная Службой занятости в последние три года, относится к увеличению доли соискателей работы в сфере высоких технологий, одновременно со значительным снижением доли соискателей работы в других отраслях. Трудно указать какой-то один фактор, приводящий к такой тенденции – и Служба занятости также избегает говорить об определенном факторе.

Израильская индустрия высоких технологий, в первую очередь, находится под сильным влиянием международных тенденций, и в последние два года большинство транснациональных компаний затягивают пояса и сокращают рабочую силу. В Израиле наблюдался длительный период замедления привлечения капитала одновременно со снижением стоимости публичных высокотехнологичных компаний, что привело к замедлению найма сотрудников, а также к увольнениям.

В то же время в Израиле произошли внутренние изменения, которые сильно повлияли на рынок труда, и сферы высоких технологий в частности – включая попытки государственного переворота в 2023 году и протесты против них, и, конечно же, войну «Железных мечей» и неопределенность, которую она с собой принесла. И это без учета влияния искусственного интеллекта на занятость в сфере высоких технологий.

Служба занятости указывает на двойной феномен: с одной стороны, средняя зарплата соискателей работы в сфере высоких технологий (в целом) растет — в общей сложности на 39% с января 2022 года по апрель 2025 года — что говорит о тенденции «ослабления сильных»;

Но в то же время средняя зарплата всех занятых в сфере высоких технологий выросла на 24%, что может частично объяснить эту тенденцию. Как бы то ни было, за последние три года произошло изменение в составе зарплатных групп соискателей работы, главным образом в части вытеснения высокотехнологичных работников с рынка труда.

Согласно отчету, самые высокопоставленные сотрудники с самой высокой зарплатой в сфере высоких технологий не пострадали. Хотя сотрудники, вставшие на учет в Службе занятости, являются профильными, опытными, квалифицированными работниками с высокой зарплатой, но это не самая высокая зарплата в отрасли.

Тенденция доминирует над ключевыми профессиями

Сегментация соискателей работы в сфере высоких технологий по должностям также показывает, что рост числа соискателей работы в сфере высоких технологий происходит не на периферии отрасли, а, скорее, на ключевых позициях: с января 2019 года наблюдается рост более чем на 223% числа соискателей работы в сфере администраторов баз данных и сетей и на 147% числа соискателей-разработчиков программного обеспечения и аналитиков приложений.

Кроме того, в апреле 2025 года соискатели, которые являются разработчиками программного обеспечения и аналитиками приложений, составляют половину всех соискателей работы в сфере высоких технологий — по сравнению с 41% в 2019 году. В общей сложности разработчики программного обеспечения, аналитики приложений, а также специалисты по базам данных и сетям в настоящее время составляют около двух третей от общего числа соискателей работы в сфере высоких технологий.

Как правило, израильская индустрия высоких технологий сконцентрирована в Тель-Авиве и Центральном округе, и это также отражается на доле работников компаний высоких технологий среди всех ищущих работу с разбивкой по районам. Например, работники в сфере высоких технологий составляют почти четверть соискателей в Тель-Авиве по сравнению с 5% соискателей на севере и юге страны.

Однако в Службе занятости дают понять, что увеличение доли высокотехнологичных работников среди всех соискателей работы растет во всех регионах, но с разной интенсивностью. Более значительный рост произошел в Тель-Авиве и центре – рост на 212% и 203% соответственно по сравнению с 2019 годом, а на севере рост составил 190%.

В 2024 году произошло снижение численности занятых в сфере высоких технологий и их доли от всех занятых в экономике. Точные цифры оспариваются, главным образом, в свете метода измерения. Главный экономист министерства финансов, например, измеряет занятых в сфере высоких технологий по людям, которые работают в самих компаниях высоких технологий, и достиг низкого показателя в 9,2% в конце 2024 года. Другие измеряют всех сотрудников, занятых в высокотехнологичных компаниях, с одной стороны, даже тех, кто не занимает технологических должностей; а также работников технологических должностей, работающих в традиционных компаниях.

Однако данные показывают, что так или иначе замедление численности занятых отражается как на тех, кто занят в самих высокотехнологичных компаниях, так и на тех, кто занят на технологических должностях в компаниях, не отнесенных к высокотехнологичным. Например, если до 2022 года наблюдалась значительная тенденция роста числа сотрудников в высокотехнологичных компаниях, то в 2024 году ее темпы начали замедляться и даже ослабевать.

Подобная тенденция также применима к технологическим рабочим местам за пределами высоких технологий, где за последние годы наблюдался гораздо более умеренный рост, и снижение в прошлом году. Эта двойная тенденция показывает, что замедление наблюдается во всей отрасли и что переток сотрудников с высокотехнологичных на технологические рабочие места в традиционных компаниях незначителен.

«Данные отчета указывают на серьезные проблемы в одном из основных двигателей роста израильской экономики, — сказала адвокат Инбаль Мешеш, генеральный директор Службы занятости. — Речь идет о повышении уровня безработицы среди профессиональных и опытных работников из основных отраслей промышленности, которые являются национальным достоянием, которых необходимо лелеять и реинтегрировать в занятость».

По материалам TheMarker, Ю.Л. Фото: Depositphotos.com ∇