Тонкая грань между выговором и клеветой

Любому начальнику стоит дважды подумать, прежде чем рассылать электронные письма, в которых он осуждает действия подчиненных.

Постановлением всеизраильского суда по трудовым конфликтам по иску, поданному бывшей сотрудницей авиакомпании Israir, письмо, в котором ее начальник описывает другим сотрудникам компании поведение сотрудницы, как проблематичное, признано клеветой с правом истицы на компенсацию.

Истица занимала должность менеджера по продажам компании Israir. В качестве премии за хорошую работу она получала время от времени купоны на отдых в израильских гостиницах. Будучи на отдыхе в Эйлате в мае 2014 года, она попыталась пройти в плавательный бассейн отеля «Дан», хотя не являлась его постояльцем. В компании Israir утверждают, что бывшая сотрудница пыталась использовать знакомство с менеджерами по продажам отеля для получения разрешения на вход.

О происшедшем стало известно ее начальству и две недели спустя сотрудница была вызвана на слушания перед увольнением, а затем уволена. В день увольнения ее начальник разослал электронные письма одиннадцати сотрудникам компании, где в рубрике «тема» было имя уволенной сотрудницы. В письме сообщалось, что ее уволили с работы из-за серьезных дисциплинарных проблем и что она использовала имена менеджеров по продажам без их разрешения, чтобы получить льготы в эйлатских отелях (например, бесплатный вход в бассейн). Также начальник утверждал в своем письме, что сотрудница пригрозила персоналу отеля перевести заказы в другие гостиницы в случае отказа.  «Мы все представляем Israir, я уверен в вашей лояльности компании и надеюсь, что это первый и последний случай в своем роде”, — говорилось в письме.

Письмо попало в руки сотрудницы, и та подала иск в размере 140 тысяч шекелей против Israir и своего бывшего начальника по обвинению в клевете. Окружной суд по трудовым конфликтам принял иск и постановил, что разосланное письмо содержало информацию, попадающую под определение клеветы. Суд присудил уволенной сотруднице компенсацию в размере 27 тысяч шекелей без доказательства ущерба.

Апелляция, поданная Israir во всеизраильский суд по трудовым конфликтам, была отклонена. Судьи постановили, что разосланное письмо подпадает под определение клеветы и несет в себе намерение унизить человека за приписываемые ему действия. Представители Israir утверждали, что разосланное письмо представляло общественный интерес, но судьи постановили, что в этом случае общественный интерес отсутствует. Кроме того, они постановили, что даже если предположить, что содержание письма было точным, оно не было написано “от чистого сердца”.

«В личных посланиях, где кому-либо приписывается уголовное преступление или дисциплинарное праваонарушение, необходимо проявлять особую осторожность, даже если обвинения соответствуют истине, поскольку публикация имени может отвлечь внимание от принципиальных вопросов и привлечь внимание к личности, и тогда автор публикации должен будет доказать наличие общественного интереса, а также то, что он действует “от чистого сердца”.

В том случае, когда необходимо разослать письма, описывающее действия подчиненного, адвокаты советуют рассылать их строго ограниченному кругу должностных лиц, которые не допустят утечки информации.

Олег Каль, НЭП. Фотография Даниэль Бар-Он

Реклама



Партнёры

Загрузка…

Реклама

Send this to a friend