Образование не сокращает социального неравенства

Получение образования не способствует сокращению неравенства между различными группами населения. Это следует из «индекса разнообразия» в сфере занятости, который представила президенту государства управляющая по вопросам трудового равноправия. «Индекс разнообразия» 2017 года отражает представительство пяти групп населения — женщин, арабов, ультраортодоксов, выходцев из Эфиопии и лиц в возрасте 45 лет и старше — и уровень их заработной платы. Согласно этому индексу, обладатели академических степеней из групп нацменьшинств, включая женщин, страдают от более высоких расхождений в заработной плате, чем наемные работники из групп меньшинств, не имеющие академических степеней.

В большинстве проверенных областей занятости было обнаружено, что расхождения в оплате труда не уменьшаются в связи с академическим образованием, как этого следовало ожидать. В соответствии с индексом, еврейские женщины, не имеющие академического образования, получают 60 процентов от зарплаты мужчин, в то время, как женщины с академическим образованием получают лишь 56 процентов. Когда речь идет об ультраортодоксальных, арабских женщинах или женщинах из эфиопской общины, ситуация еще хуже. Например, в текстильной промышленности арабские женщины с академической степенью получают лишь 33 процента от зарплаты мужчин в этой отрасли, а те, кто не имеет академической степени, получают 51 процент.

Управляющая по вопросам трудового равноправия Мирьям Кабха заявила, что «существует неписаный договор между гражданами и государством, согласно которому человек, который учится или уже получил образование, сможет изменить свое положение, что образование приведет к социальной мобильности, однако это не так». Она разъяснила, что расхождения ниже среди неакадемических групп, поскольку, как правило, речь идет о работе с более низкой зарплатой, приблизительно равной минимальной. По словам Кабхи, «женщины и группы нацменьшинств обычно меньше торгуются из-за зарплаты и легче соглашаются с низким заработком из-за отсутствия выбора».

Индекс равенства состоит из трех частей: первая рассматривает представительство и расхождения в зарплате наемных работников с академической степенью и без нее во всех группах в 20 отраслях занятости; вторая часть сравнивает расхождения в заработной плате различных групп нацменьшинств и рассматривает расхождения в оплате труда между работниками с академической степенью и без нее внутри каждой группы нац.меньшинств; и третья часть посвящена представительству и равенству зарплаты в различных университетах и колледжах.

Когда было изучено представительство групп нацменьшинств в различных отраслях занятости, было установлено, что в отраслях с самыми высокими в народном хозяйстве зарплатами наблюдается их самое низкое представительство. Согласно данным, в отрасли программирования арабы получают 66 процентов зарплаты евреев, зарплата ультраортодоксов составляет 69 процентов от зарплаты неортодоксальных евреев, а выходцы из Эфиопии получают 54 процента от зарплаты неэфиопских евреев.

Президент государства Реувен Ривлин заявил: «Даже самые нетерпеливые среди нас понимают, что для того, чтобы осуществить глубокие изменения, в частности, увидеть больше ультраортодоксов, арабов и эфиопских евреев во всех отраслях народного хозяйства, а также на руководящих должностях, необходима последовательная и длительная работа на протяжении многих лет.

Ли Ярон, «ХаАрец«, Ш.Ш.
Фотоиллюстрация: занятия в  университете. Фото: Даниэль Бар-Он.

Реклама



Партнёры

Загрузка…

Реклама

Send this to a friend