Места, где «старший брат» не сможет за тобой следить

Работодатель вправе устанавливать камеры наблюдения за работником, но не везде, и это порой приводит к конфликтным ситуациям. «В этой «серой зоне» все, действительно, непросто», — подтвердил «Деталям» специалист в области трудового права, адвокат Александр Зернопольский.

Где и когда можно установить камеры наблюдения? Управление по защите неприкосновенности частной жизни опубликовало разъяснения по этому вопросу.

Запрещено устанавливать их в туалетах и раздевалках. В местах, куда разрешен вход только работникам, можно устанавливать камеры лишь в том случае, если у работодателя есть веские тому причины и только с ведома работника. А вот оправдать наблюдение за людьми в офисах трудно. Наблюдение за местами отдыха работников также может проводиться только в исключительных случаях и при наличии веских оснований.

Можно устанавливать камеры на рабочих местах вне офисов для других целей — наблюдения за работой конвейеров, за безопасностью работников, для контроля за качеством продукции или предотвращения возможного ущерба, для охраны складов готовой продукции. При этом должно быть до минимума сведено вмешательство в частное пространство работника. А вот в общественных местах (входы в здание, вестибюли, коридоры и т.п.) работник не может рассчитывать на конфиденциальность, и там могут быть установлены камеры наблюдения.

— С «черным» и «белым» — т.е. с тем, где нельзя устанавливать камеры и где можно — всё понятно. Но есть некая «серая зона», в которой могут быть разные точки зрения на допустимость установки систем слежения. Чье мнение в таких случаях остается решающим?

— В конечном счете всё определит суд. В такой ситуации самое оптимальное для работодателя — заранее получить консультацию юриста, — говорит адвокат Александр Зернопольский. — Но даже в суде одна коллегия, разбирая спор, может принять аргументы работодателя, а другая в совершенно аналогичном случае примет доводы работника.

Например, врач в кабинете дома престарелых вправе рассчитывать, что в его кабинете не установлена камера. Но бывают ситуации, когда работодатель ставит камеры в кабинете, мотивируя это желанием предотвратить правонарушения со стороны работника или со стороны пациентов, заходящих в кабинет. В этом случае основанием могут быть, например, какие-то прежние прецеденты — тогда велики шансы, что суд примет сторону работодателя.

— Но решение суда выносится уже постфактум, а можно ли определить право на установку камеры еще на стадии принятия решения?

— В том то и дело, что Верховный суд по трудовым спорам пока не дал однозначных определений по таким делам. Поэтому мы в своей работе ориентируемся на конкретные прецеденты в разных судах. И в них говорится, что работодатель должен в первую очередь сообщить работнику о своем намерении установить камеры, если речь идет как раз о такой «серой зоне». Он обязан получить согласие работника.

Есть, конечно, определенная проблема в рамках рабочих взаимоотношений. Работник зависит от работодателя и ему трудно прямо заявить: «Я не хочу камеру». Поэтому даже при наличии такого подписанного согласия, например, в случаях, когда камера прямо направлена на его рабочее место, а то и на экран его компьютера, у суда может быть достаточно причин принять сторону работника — если он не согласен с утверждением работодателя, будто были какие-то упущения в его работе и они зафиксированы этой камерой. То есть, в суде будут сравниваться два права: право работника на личное пространство и право работодателя следить за нормальным ходом рабочего процесса, во время которого сотрудник не должен заниматься личными делами.

Одно и то же дело может быть представлено в суде совершенно по-разному. И в идентичных случаях суды могут принять два совершенно разных решения. Установку камер на рабочих местах начали практиковать около 20 лет назад. Пройдет еще некоторое время, пока появятся более конкретные судебные постановления и рекомендации по этому вопросу.

Лев Малинский, «Детали»
Фотоиллюстрация: камера наблюдения (Wikimedia public domain)


тэги

Размер шрифта

A A A

Реклама